北市联医爆未受训要护理师跨科支援!遭批罔顾病人安全生活

工会聚集北市卫生局,指控医院为了节省人事成本,在未给予足够训练的情况下,将不同分科的护理师长期调动、派遣支援,罔顾病人安全。   图/记者汪玮琪摄

台北市立联合医院爆「未经足够训练」,不同科别护理师跨科支援。台北市立联合医院企业工会今(17)日聚集北市卫生局,指控医院为了节省人事成本,在未给予足够训练的情况下,将不同分科的护理师长期调动、派遣支援,罔顾病人安全。

工会理事长蔡旻璋表示,联合医院中兴院区于105、106及107年,人力配置年年下降,导致加护病房人力不足,因此想用「跨科合併」解决人力问题,并于107年12月宣布内、外科加护病房合併,在合併前过渡期间,仅规划5天的训练期,更让护理人员「自行选择」是否参加课程,便要求所有加护病房护理师,之后都必须接受跨科临床照护工作。然而,不同科别的护理人员,在知识养成、评估病况经验、治疗处置的能力都有高度差异。

蔡旻璋近一步解释,外科加护病房主要收治开刀手术病人,照护重点为评估、术后并发症的预防与紧急处置;内科加护病房则有更多的药物治疗与仪器监测,病情複杂度高。加护病房收治皆为急重症病患,随时可能出现生命危险,若要跨科调动,应给予更谨慎且充足的时间培训。

蔡旻璋说,一般跨科调动,需要至少1~2个月以上的培训,但是屡次协商的结果,院方仅愿意提供5天的训练期,大多护理师表示无法顺利衔接。蔡旻璋质疑,「医院是否为了节省培训期间的人事成本,才选择让急重症病患冒此风险?」

工会呼吁台北市卫生局,希望立即介入监督院方,合併前给予合理的训练标準与时间,在未完成完整训练前,禁止跨科照护病人,同时也要清查各单位实际配置人力是否足够。

台北市联合医院中兴医院医务长蔡景耀对此回应,未来医疗趋势,以「全能照护」为基础,目前中兴院区加护病房分为内科加护区和外科加护区,计画4月后改为综合加护病房,原内外科加护病房的护理人员,就已取得执照,并完成120小时的临床训练、80小时课程训练,以及3个月的新进人员训,护理师应已具备相关知能。

针对工会表示,院方仅给予5天培训一事,蔡景耀认为是误解,表示院方从去年12月起,额外进行一连串训练,包括40小时实务训练及11小时的课室教学,5天仅是教育的一部分,且待陆续考核通过后,才算是百分百训练完成,就是希望足够训练给予病人最佳照护,兼顾照护品质。

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